会社にパスポートや在留カードを預けるよう言われた外国人労働者へ

外国人を雇う会社は、在留カードやパスポートを見て、在留資格や在留期間などを確認することがあります。一方で、確認のために見せることと、原本を会社へ預け続けることは同じではありません。

いつ、誰から、どの書類を、どのような理由で渡すよう言われたかを整理します。会社が原本を持っている場合は、預り証や返却予定日の説明があったかも確認してください。

返してほしいと伝えた日時、方法、相手の名前、会社からの返答を残します。口頭だけで話した場合も、話した内容を日付とともにメモしてください。

メッセージ、メール、預り証、書類のコピーがあれば消さずに保存します。原本が手元になくても、分かる範囲の情報から相談を始められます。

返却を断られた、退職と引換えにすると言われた、強い圧力を受けたなどの場合は、その言葉や状況をできるだけ正確に記録してください。

在留手続、旅行、本人確認などで原本が必要になる日が決まっている場合は、その期限も相談時に最初に伝えます。会社との別の労働問題がある場合は、あわせて整理してください。