Hal yang Perlu Diperiksa Ketika Upah Pekerja Asing di Hiroshima Belum Dibayar

Apa yang harus diperiksa terlebih dahulu ketika upah belum dibayar?

Susun hal-hal berikut untuk setiap bulan yang upahnya seharusnya Anda terima.

Sebagai aturan dasar, upah di Jepang dibayar dalam mata uang, langsung kepada pekerja, seluruhnya, setidaknya sekali dalam sebulan, dan pada tanggal yang telah ditentukan. Ini disebut “lima prinsip dasar pembayaran upah.” Namun, sejumlah hal seperti pajak dan premi asuransi sosial dapat dipotong berdasarkan hukum, peraturan, dan prosedur tertentu (Pasal 24 ayat (1) dan ayat (2) UU Standar Ketenagakerjaan). Karena itu, jangan menarik kesimpulan hanya karena setoran lebih kecil; periksa juga untuk apa dan berapa besar potongan tersebut.

Bandingkan kontrak dengan cara Anda benar-benar bekerja

Jika Anda memiliki kontrak yang memuat syarat kerja (kontrak kerja), dokumen tertulis dari perusahaan tentang syarat kerja (pemberitahuan syarat kerja), atau dokumen yang menunjukkan bahwa kontrak diperpanjang, periksa upah, tanggal pembayaran, tempat kerja, dan jenis pekerjaan. Jika kontrak hanya ditulis dalam bahasa Jepang, catat juga dalam bahasa apa dan bagaimana penjelasan diberikan ketika Anda direkrut.

Jika nama perusahaan dalam kontrak tidak sama dengan nama perusahaan yang sebenarnya memberi instruksi kerja atau membayar upah, catat setiap nama perusahaan dan orang yang bertanggung jawab secara terpisah. Walaupun judul kontrak adalah “kontrak jasa” (gyōmu itaku), hal-hal yang perlu diperiksa dapat berbeda berdasarkan instruksi dan cara kerja yang sebenarnya, jadi jangan mengambil kesimpulan hanya dari judulnya.

Bandingkan rincian upah dengan catatan pembayaran

Jika ada rincian upah, periksa jumlah total upah dan jumlah yang dipotong darinya. Lalu, bandingkan jumlah setelah potongan yang tercantum dalam rincian tersebut dengan jumlah yang masuk ke rekening bank sebagai pembayaran upah untuk periode yang sama. Jika Anda menerima uang tunai, catat tanggal penerimaan, jumlahnya, orang yang menyerahkan uang, serta ada atau tidaknya kuitansi atau pesan.

Untuk memeriksa apakah upah per jam mencapai batas minimum yang ditentukan hukum (upah minimum), Anda perlu memeriksa wilayah tempat Anda bekerja, jenis industri, dan komponen yang termasuk dalam upah (mengenai kewajiban membayar sekurang-kurangnya upah minimum serta komponen upah yang tidak diperhitungkan, Pasal 4 ayat (1) dan ayat (3) Undang-Undang Upah Minimum Jepang). Periksa besaran terbaru di Prefektur Hiroshima dan tanggal mulai berlakunya besaran tersebut (tanggal berlaku) pada halaman upah minimum Biro Tenaga Kerja Hiroshima.

Bagaimana cara memeriksa uang yang dipotong dari upah?

Untuk setiap potongan dari upah, pisahkan dan tulis empat hal berikut.

1. Nama item yang dipotong

2. Jumlah yang dipotong

3. Penjelasan yang Anda terima dari perusahaan

4. Bahan seperti kontrak, peraturan perusahaan (peraturan kerja), rincian upah, atau formulir persetujuan

Selain pajak dan premi asuransi sosial, masalah dapat mencakup biaya asrama, biaya makanan, seragam atau perlengkapan, biaya transfer, dan kerugian yang menurut perusahaan disebabkan oleh Anda. Nama suatu item saja tidak dapat menentukan apakah potongan tersebut diizinkan oleh hukum. Di sisi lain, perusahaan juga tidak otomatis boleh memotong kerugian yang diklaimnya secara bebas dari upah.

Jika ada potongan yang tidak pernah dijelaskan kepada Anda, potongan yang jumlahnya berubah setiap bulan, atau dokumen yang tidak Anda ingat pernah Anda tandatangani, catat juga keadaannya. Walaupun Anda menandatangani dokumen, mungkin perlu diperiksa dalam bahasa apa dokumen itu dijelaskan, dalam keadaan apa Anda menandatanganinya, dan apakah Anda dapat menolak.

Bagaimana cara menyimpan catatan tentang apa yang dikatakan perusahaan?

Jika perusahaan mengatakan hal-hal seperti “Kami tidak dapat membayar,” “Kami akan membayar bulan depan,” “Biaya asrama sudah dipotong,” atau “Anda menimbulkan kerugian dalam pekerjaan,” catat dengan urutan berikut.

• Kapan hal itu dikatakan

• Siapa yang mengatakannya

• Dalam bahasa apa hal itu dikatakan

• Upah yang mana yang dijelaskan

• Kapan dan berapa jumlah yang dikatakan akan dibayar

• Apakah ada email, pesan media sosial, rekaman, atau dokumen tertulis

Jika Anda tidak dapat menulis dengan tepat dalam bahasa Jepang, catat terlebih dahulu dalam bahasa yang mudah Anda gunakan. Jangan menghapus teks atau audio asli; simpan terpisah dari terjemahannya. Simpan pesan dengan perusahaan dalam bentuk yang menunjukkan nama lawan bicara, tanggal dan waktu, serta percakapan sebelum dan sesudahnya agar rangkaian peristiwa lebih mudah diperiksa.

Apakah masih dapat berkonsultasi setelah meninggalkan pekerjaan atau pulang ke negara asal?

Anda tetap dapat berkonsultasi mengenai upah yang belum dibayar setelah meninggalkan pekerjaan atau pulang ke negara asal. Susun tanggal Anda berhenti bekerja, hari terakhir Anda bekerja, tanggal pembayaran upah terakhir yang direncanakan, tanggal Anda meminta perusahaan membayar, dan jawaban perusahaan. Jika akan pulang, periksa juga alamat email atau nomor telepon yang dapat digunakan dari luar Jepang serta rekening yang dapat menerima upah.

Dalam kronologi untuk konsultasi, tulis secara terpisah hari terakhir bekerja, tanggal berakhirnya hubungan kerja, tanggal pembayaran terakhir yang direncanakan, dan tanggal rencana pulang. Sejauh yang Anda ketahui, catat cara untuk tetap berhubungan setelah pulang, bahan setoran atau transfer yang dapat diperiksa dari luar negeri, dan kontak yang dapat digunakan setelah pulang. Artikel ini tidak menetapkan prosedur untuk menghubungi pihak terkait atau melakukan transfer dari luar negeri; syarat dan tenggat tuntutan yang berlaku harus diperiksa secara individual.

Jika pekerja yang telah berhenti meminta pembayaran, upah harus dibayar dan uang serta barang milik pekerja tersebut harus dikembalikan dalam waktu 7 hari sejak tanggal perusahaan menerima permintaan pembayaran tersebut (Pasal 23 ayat (1) UU Standar Ketenagakerjaan). Meskipun ada perselisihan antara pekerja dan perusahaan mengenai upah atau uang dan barang milik pekerja, perusahaan tetap harus membayar bagian upah yang tidak disengketakan serta mengembalikan uang dan barang milik pekerja yang tidak disengketakan dalam jangka waktu tersebut (ayat (2) pasal yang sama). Namun, keadaan khusus harus diperiksa, termasuk apakah pembayaran telah diminta dan jumlah mana yang sedang disengketakan.

Jangka waktu untuk menuntut upah (daluwarsa hak menuntut upah) tidak selalu dihitung sekaligus dari tanggal mulai bekerja atau tanggal meninggalkan pekerjaan. Pada prinsipnya, periksa berdasarkan tanggal pembayaran setiap upah (tanggal jatuh tempo). Untuk upah yang tanggal jatuh temponya tiba pada atau setelah 1 April 2020, jangka waktu menurut hukum adalah 5 tahun, dengan ketentuan peralihan 3 tahun untuk sementara waktu (Pasal 115 dan Pasal 143 ayat (3) UU Standar Ketenagakerjaan; Pasal 2 ayat (2) Ketentuan Tambahan Undang-Undang Perubahan atas Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (Undang-Undang No. 13 Tahun 2020)). Berkonsultasi atau mengirim surat tuntutan saja belum tentu dapat mencegah berakhirnya jangka waktu daluwarsa tersebut. Jika ada upah lama yang belum dibayar, mintalah pemeriksaan individual sedini mungkin.

Apa yang harus dilakukan jika terkait upah lembur, penutupan perusahaan, atau pemutusan hubungan kerja?

Bahan yang harus diperiksa dan prosedur hukum dapat berubah sesuai penyebab tidak dibayarnya upah.

Hanya upah lembur yang belum dibayar

Periksa waktu mulai dan selesai bekerja, waktu istirahat, hari libur, jadwal kerja, kartu waktu, dan pesan pekerjaan. Perhitungan dapat berubah karena pengaturan seperti upah yang sejak awal ditetapkan sudah termasuk upah lembur (upah lembur tetap) atau sistem yang mengubah jam kerja dari hari ke hari (sistem jam kerja variabel). Untuk menatanya secara lebih terperinci, lihat artikel tentang upah lembur bagi pekerja asing.

Perusahaan tutup, bangkrut, atau tidak dapat dihubungi

Simpan informasi tentang keadaan perusahaan saat ini, hari terakhir Anda bekerja, tanggal Anda meninggalkan pekerjaan, jumlah yang belum dibayar, dan pemberitahuan yang diterima dari perusahaan. Jika memenuhi syarat tertentu, Anda mungkin dapat menggunakan sistem pembayaran pengganti untuk upah yang belum dibayar (Mibarai Chingin Tatekae Barai Seido), yaitu sistem pembayaran ketika perusahaan tidak dapat membayar upah. Namun, ada syarat mengenai jumlah yang dicakup dan batas waktunya. Periksa rinciannya dalam artikel tentang penutupan perusahaan dan upah yang belum dibayar.

Perusahaan tiba-tiba menyuruh Anda berhenti bekerja atau meminta tanda tangan pada surat pengunduran diri atau perjanjian

Periksa secara terpisah upah yang belum dibayar, tindakan perusahaan yang secara sepihak menyuruh Anda berhenti bekerja (pemutusan hubungan kerja), dan masalah pengunduran diri. Simpan tanggal dan waktu ketika pemutusan hubungan kerja diberitahukan, alasannya, ada atau tidaknya dokumen tertulis, serta bahan yang diminta untuk Anda tanda tangani. Untuk informasi lebih lanjut, lihat artikel tentang pemutusan hubungan kerja pekerja asing dan artikel untuk kasus ketika Anda diminta menandatangani surat pengunduran diri.

Bahan apa yang harus disimpan sebelum berkonsultasi?

Anda dapat berkonsultasi meskipun semua bahan belum lengkap. Mulailah dari yang ada di tangan Anda dan simpan data asli tanpa menghapusnya.

• Kontrak yang memuat syarat kerja (kontrak kerja), pemberitahuan syarat kerja, dan dokumen perpanjangan kontrak

• Rincian upah serta catatan upah dan pajak selama satu tahun (surat keterangan pemotongan pajak)

• Riwayat setoran rekening bank, catatan uang tunai yang diterima, dan catatan transfer internasional

• Jadwal kerja, kartu waktu, dan tampilan aplikasi kehadiran

• Pesan, foto, informasi lokasi, dan catatan kerja yang menunjukkan kapan pekerjaan dimulai dan selesai

• Email, pesan media sosial, rekaman, atau dokumen tertulis yang menjelaskan alasan perusahaan belum membayar atau tanggal pembayaran yang direncanakan

• Pemberitahuan pemutusan hubungan kerja, surat pengunduran diri, perjanjian, dan pemberitahuan penutupan atau kebangkrutan perusahaan

• Salinan kartu izin tinggal, bahan yang menunjukkan masa tinggal, dan pemberitahuan dari imigrasi atau lembaga lain

• Catatan kronologi yang Anda buat sendiri tentang hari kerja, jumlah yang diterima, dan penjelasan perusahaan

Setelah pulang ke negara asal, himpun catatan uang masuk dan keluar dari rekening luar negeri yang masih dapat Anda akses, catatan transfer internasional, dan pemberitahuan asli yang diterima dari perusahaan atau lembaga publik, hanya sejauh berkaitan dengan konsultasi upah yang belum dibayar. Jangan menyimpulkan apakah transfer tersebut merupakan pembayaran upah atau apakah uang dapat dipulihkan hanya dari fakta bahwa transfer telah dilakukan. Ini tidak berarti Anda perlu melakukan transfer baru atau membuka rekening baru.

Untuk cara menyimpan bahan secara terperinci, lihat artikel tentang penataan bukti untuk konsultasi hukum bagi pekerja asing.

Jika kembali ke perusahaan untuk mengambil bahan atau menghubungi pihak lain akan meningkatkan bahaya, jangan memaksakan diri untuk mengumpulkannya. Jika paspor, kartu izin tinggal, buku tabungan, atau telepon seluler Anda diambil, atau terdapat kekerasan, ancaman, atau paksaan untuk keluar atau pulang ke negara asal, utamakan keselamatan dan konsultasi darurat daripada mengumpulkan bahan.

Sejauh yang Anda ketahui, catat secara kronologis siapa yang menyimpan paspor atau kartu izin tinggal Anda, apakah Anda telah meminta pengembaliannya, apakah Anda diminta pulang, serta kapan, oleh siapa, dan bagaimana hal itu dikatakan. Ini bukan anjuran untuk kembali sendirian ke perusahaan demi mengambilnya atau memaksakan kontak dengan orang yang berbahaya. Jika buku tabungan atau telepon seluler Anda diambil, utamakan keselamatan dengan mempertimbangkan ada atau tidaknya kekerasan atau ancaman.

Jika khawatir tentang status tinggal, apakah harus menyampaikannya bersama masalah upah?

Ya. Kesimpulan mengenai masalah upah tidak selalu sama dengan kesimpulan mengenai status tinggal. Namun, meninggalkan pekerjaan, pindah pekerjaan, atau perselisihan dengan perusahaan dapat berkaitan dengan prosedur tinggal. Sampaikan hal-hal berikut sejauh yang Anda ketahui.

• Jenis status tinggal dan masa tinggal

• Tanggal Anda meninggalkan pekerjaan atau tanggal rencana meninggalkannya

• Ada atau tidaknya pekerjaan berikutnya

• Apa yang dikatakan perusahaan tentang status tinggal

• Dokumen yang diterima dari imigrasi atau lembaga lain dan batas waktunya

• Ada atau tidaknya rencana pulang

Hal-hal ini dicatat agar dapat disampaikan kepada tempat konsultasi secara terpisah dari kronologi upah, bukan untuk memutuskan sendiri kesimpulan tentang status tinggal. Catat juga apakah pekerjaan berikutnya sudah diputuskan, apa penjelasan perusahaan, kapan Anda menerima dokumen dari imigrasi atau lembaga lain, kapan batas waktu yang tertulis di dalamnya, dan apakah ada rencana pulang. Jangan menyimpulkan kemungkinan mengajukan permohonan atau memperoleh izin hanya dari upah yang belum dibayar.

Cara mengajukan permohonan status tinggal atau kemungkinan memperoleh izin tidak dapat ditentukan hanya dari upah yang belum dibayar. Lihat juga artikel ketika khawatir tentang status tinggal. Jika masa tinggal atau batas waktu penyerahan dokumen sudah dekat, sampaikan batas waktu tersebut terlebih dahulu.

Bagaimana membedakan penggunaan kantor pemerintah dan konsultasi pengacara?

Setiap tempat konsultasi memiliki peran yang berbeda.

• Kantor Inspeksi Standar Ketenagakerjaan (lembaga administratif yang menyelidiki pelanggaran aturan tentang upah dan jam kerja): Tempat untuk berkonsultasi atau melaporkan dugaan pelanggaran hukum dan peraturan yang melindungi pekerja, seperti tidak dibayarnya upah. Penyelidikan administratif dan permintaan agar perusahaan memperbaiki masalah (pengawasan dan perbaikan) tidak sama dengan tuntutan pribadi kepada perusahaan untuk membayar dan pemulihan uang (tuntutan serta pemulihan perdata).

• Konsultasi, nasihat, dan mediasi Biro Tenaga Kerja (sistem yang mendukung pembicaraan antara pekerja dan perusahaan): Tersedia konsultasi umum mengenai masalah ketenagakerjaan dan sistem yang mendukung pembicaraan antara pekerja dan perusahaan. Pihak lain mungkin tidak berpartisipasi, dan penyelesaian tidak dijamin.

• Tribunal ketenagakerjaan dan pengadilan (gugatan): Prosedur di pengadilan untuk meminta perusahaan membayar atau melakukan hal lain. Kecuali dalam keadaan khusus, tribunal ketenagakerjaan adalah prosedur yang mengakhiri pemeriksaan dalam paling banyak 3 kali sidang (hari untuk pembicaraan atau pemeriksaan di pengadilan) (Pasal 15 ayat (2) Undang-Undang Tribunal Ketenagakerjaan Jepang). Jika keberatan diajukan sesuai dengan persyaratan hukum, penetapan tribunal kehilangan kekuatannya dan perkara beralih ke proses litigasi (Pasal 21 ayat (3) dan Pasal 22 ayat (1) undang-undang yang sama).

• Pengacara: Memeriksa kontrak, bahan, batas waktu, dan pendapat pihak lain, lalu mempertimbangkan penanganan termasuk negosiasi dengan perusahaan dan prosedur di pengadilan. Konsultasi atau penerimaan perkara saja tidak menjamin hasil.

Biro Tenaga Kerja Hiroshima menginformasikan hari konsultasi dalam berbagai bahasa untuk pekerja asing. Bahasa, hari, waktu, dan kantor yang menangani wilayah tempat kerja dapat berubah, sehingga periksa informasi terbaru di informasi konsultasi pekerja asing dari Biro Tenaga Kerja Hiroshima.

Sebelum berkonsultasi dalam bahasa selain bahasa Jepang, catat dan konfirmasikan bahasa yang diinginkan, tanggal dan waktu konsultasi, apakah perlu membuat janji, dan apakah kantor tersebut menangani wilayah tempat kerja Anda. Loket konsultasi ketenagakerjaan berperan menangani konsultasi tentang upah dan syarat kerja. Kantor yang memperkenalkan pekerjaan, kantor yang menangani prosedur tinggal, serta konsultasi hukum individual atau penerimaan perkara oleh pengacara memiliki peran berbeda. Pastikan loket mana yang menangani masalah yang ingin Anda konsultasikan. Pastikan bahasa, tanggal, dan waktu melalui informasi terbaru dari kantor pemerintah yang akan Anda datangi.

Daftar periksa sebelum konsultasi

• Nama perusahaan, tempat kerja, penanggung jawab, dan kontak

• Periode bekerja, hari terakhir bekerja, dan tanggal meninggalkan pekerjaan

• Upah yang dijanjikan, tanggal pembayaran, dan cara pembayaran

• Setoran atau uang tunai yang sebenarnya diterima serta item yang dipotong dari upah

• Bulan yang dianggap belum dibayar dan jumlah perkiraan

• Apakah lembur, hari libur, atau waktu istirahat berkaitan

• Penjelasan perusahaan, janji pembayaran, dan riwayat kontak

• Ada atau tidaknya penutupan perusahaan, pemutusan hubungan kerja, surat pengunduran diri, atau perjanjian

• Jenis dan masa status tinggal, rencana pulang, dan pemberitahuan yang memiliki batas waktu

• Dokumen, gambar, pesan, dan riwayat bank yang Anda miliki

• Hal yang ingin dijelaskan dalam bahasa selain bahasa Jepang, serta keinginan untuk penerjemahan lisan atau tertulis

• Apakah aman menghubungi perusahaan atau pergi mengambil bahan

• Siapa yang menyimpan paspor atau kartu izin tinggal, permintaan pengembalian, dan kapan Anda diminta pulang

• Kontak yang dapat digunakan setelah pulang, bahan transfer atau setoran yang dapat diperiksa dari luar negeri, dan pemberitahuan asli yang masih ada

• Bahasa yang diinginkan, tanggal dan waktu konsultasi, perlu atau tidaknya janji, serta kantor yang menangani wilayah tempat kerja

Pertanyaan yang sering diajukan

Apakah dapat berkonsultasi tanpa rincian upah?

Ya. Dari kontrak yang memuat syarat kerja, catatan kerja, riwayat setoran bank, dan pesan dengan perusahaan, Anda dapat menyusun periode kerja dan keadaan pembayaran. Sampaikan juga alasan bahan tidak ada atau keadaan ketika perusahaan tidak memperlihatkannya.

Apakah dapat berkonsultasi meskipun tidak mengetahui jumlah yang belum dibayar secara tepat?

Ya. Tulis secara terpisah jumlah yang dijanjikan, setoran yang sebenarnya, jumlah yang dipotong, serta hari dan jam kerja; pemeriksaan dapat dimulai dari jumlah perkiraan. Jumlah tepat yang akan dituntut dibayar akan dipertimbangkan setelah bahan dan penjelasan pihak lain diperiksa.

Apakah termasuk jika hanya sebagian upah yang dibayar?

Hal itu dapat termasuk. Untuk bulan yang bersangkutan, pisahkan jumlah yang dijanjikan, jumlah yang diterima, dan apa yang dipotong. Apakah potongan diizinkan oleh hukum dan berapa jumlah yang belum dibayar harus diperiksa secara individual berdasarkan kontrak, bahan upah, dan informasi lainnya.

Apakah masih dapat berkonsultasi setelah meninggalkan pekerjaan atau pulang ke negara asal?

Dapat. Susun tanggal meninggalkan pekerjaan, tanggal pembayaran upah terakhir yang direncanakan, tanggal meminta perusahaan membayar, jawaban perusahaan, dan kontak setelah pulang. Karena batas waktu dapat menjadi masalah, upah lama yang belum dibayar perlu segera diperiksa.

Apa yang harus dilakukan jika perusahaan tutup dan tidak dapat dihubungi?

Simpan pemberitahuan dari perusahaan, hari terakhir bekerja, tanggal meninggalkan pekerjaan, jumlah yang belum dibayar, serta bahan yang menunjukkan lokasi dan perwakilan perusahaan jika diketahui. Sistem atau batas waktu yang berbeda dapat berlaku dibandingkan tuntutan pembayaran upah biasa, jadi periksa juga artikel tentang penutupan perusahaan.

Saya diberi tahu bahwa ada masalah dengan status tinggal. Apakah saya tidak dapat menuntut upah?

Pisahkan apa yang dikatakan perusahaan tentang status tinggal dari apakah upah untuk pekerjaan yang telah dilakukan sudah dibayar. Walaupun ada dugaan masalah status tinggal, jangan berhenti berkonsultasi hanya karena alasan itu; sampaikan jenis dan masa status tinggal, pekerjaan yang sebenarnya dilakukan, serta penjelasan perusahaan. Apakah Anda dapat menuntut pembayaran secara konkret dan bagaimana prosedur tinggal akan berlangsung harus diperiksa secara individual.

Untuk orang yang ingin berkonsultasi tentang keadaan pribadinya

Sejauh yang Anda ketahui, Anda dapat mengisi formulir penerimaan melalui web, termasuk bulan yang belum dibayar dan jumlah perkiraan, nama perusahaan, tanggal pembayaran, hal yang dikatakan perusahaan, serta masa tinggal. Jika sulit menjelaskan dalam bahasa Jepang, isilah sambil melihat catatan dalam bahasa yang mudah Anda gunakan.

Mengisi formulir penerimaan melalui web saja tidak berarti konsultasi hukum resmi telah dimulai atau perjanjian pemberian kuasa kepada pengacara untuk menangani prosedur telah terbentuk. Setelah memeriksa isi penerimaan, kami akan menjelaskan ruang lingkup yang dapat kami tangani, informasi tambahan yang diperlukan, biaya, dan cara melanjutkan.

Jika Anda belum memutuskan apakah akan berkonsultasi, Anda dapat melihat alur penerimaan melalui web.

Informasi resmi

• Pencarian Hukum dan Peraturan e-Gov (basis data hukum nasional): Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan

• Kementerian Kesehatan, Ketenagakerjaan dan Kesejahteraan: Lima prinsip dasar pembayaran upah

• Kementerian Kesehatan, Ketenagakerjaan dan Kesejahteraan: Daluwarsa hak menuntut upah

• Biro Tenaga Kerja Hiroshima: Upah minimum di Prefektur Hiroshima

• Biro Tenaga Kerja Hiroshima: Informasi konsultasi untuk pekerja asing

• Kementerian Kesehatan, Ketenagakerjaan dan Kesejahteraan: Sistem pembayaran pengganti untuk upah yang belum dibayar

• Pengadilan: Prosedur tribunal ketenagakerjaan

Tanggal pemeriksaan terakhir: 31 Agustus 2026