Người lao động nước ngoài tại Hiroshima chưa được trả lương: cần kiểm tra những gì

Khi chưa được trả lương, trước tiên cần kiểm tra gì?

Hãy liệt kê các mục sau theo từng tháng lương lẽ ra phải được trả.

Về nguyên tắc, tiền lương tại Nhật Bản phải được trả bằng tiền tệ, trực tiếp cho người lao động, đầy đủ, ít nhất mỗi tháng một lần và vào ngày đã định. Đây được gọi là “5 nguyên tắc cơ bản về trả tiền lương”. Tuy nhiên, một số khoản như thuế và phí bảo hiểm xã hội có thể được khấu trừ theo quy định pháp luật và thủ tục nhất định (khoản 1 và khoản 2 Điều 24 Luật Tiêu chuẩn Lao động). Vì vậy, đừng chỉ dựa vào việc tiền chuyển vào ít hơn để kết luận; hãy kiểm tra khoản nào đã bị khấu trừ, vì mục đích gì và bao nhiêu tiền.

So sánh hợp đồng với cách bạn thực tế làm việc

Nếu có hợp đồng ghi điều kiện làm việc (hợp đồng lao động), văn bản công ty đưa ra về điều kiện làm việc (thông báo điều kiện lao động), hoặc văn bản cho thấy hợp đồng đã được gia hạn, hãy kiểm tra tiền lương, ngày trả lương, nơi làm việc và nội dung công việc. Nếu hợp đồng chỉ viết bằng tiếng Nhật, hãy ghi lại khi tuyển dụng bạn được giải thích bằng ngôn ngữ nào và đã được giải thích những gì.

Nếu công ty ghi trong hợp đồng, công ty thực tế chỉ đạo công việc và công ty trả lương là những công ty khác nhau, hãy ghi riêng tên từng công ty và người phụ trách. Dù tiêu đề hợp đồng là “ủy thác nghiệp vụ”, điểm cần kiểm tra có thể thay đổi theo chỉ đạo và cách làm việc thực tế, nên không quyết định chỉ dựa vào tiêu đề.

So sánh phiếu lương với hồ sơ nhận tiền

Nếu có phiếu lương, hãy kiểm tra tổng tiền lương trước khấu trừ (支給額) và số tiền bị khấu trừ (控除額). Hãy so sánh số tiền còn lại sau khấu trừ ghi trên phiếu lương (差引支給額) với số tiền lương được chuyển vào tài khoản ngân hàng cho cùng kỳ lương. Nếu nhận bằng tiền mặt, hãy lưu ngày nhận, số tiền, người đưa tiền và việc có hay không có biên lai hoặc tin nhắn.

Khi kiểm tra tiền lương theo giờ có đạt mức tối thiểu do pháp luật quy định (mức lương tối thiểu) hay không, cần xác định khu vực làm việc, ngành nghề và những khoản được tính vào tiền lương (về nghĩa vụ trả ít nhất bằng mức lương tối thiểu và các khoản tiền lương không được tính vào, khoản 1 và khoản 3 Điều 4 Luật Tiền lương Tối thiểu Nhật Bản). Hãy kiểm tra mức mới nhất của tỉnh Hiroshima và ngày mức đó bắt đầu áp dụng (ngày có hiệu lực) tại trang mức lương tối thiểu của Cục Lao động Hiroshima.

Cần kiểm tra tiền bị khấu trừ từ lương như thế nào?

Đối với từng khoản tiền bị khấu trừ từ lương, hãy ghi riêng 4 điểm sau.

1. Tên khoản bị khấu trừ

2. Số tiền bị khấu trừ

3. Giải thích đã nhận từ công ty

4. Tài liệu như hợp đồng, quy định của công ty (nội quy lao động), phiếu lương hoặc giấy đồng ý

Ngoài thuế và phí bảo hiểm xã hội, vấn đề có thể liên quan đến phí ký túc xá, tiền ăn, đồng phục hoặc thiết bị, phí chuyển tiền và thiệt hại mà công ty cho rằng bạn đã gây ra. Không thể chỉ dựa vào tên của khoản tiền để quyết định khoản đó có được pháp luật cho phép hay không. Mặt khác, công ty cũng không đương nhiên được tự do khấu trừ thiệt hại mà công ty nêu ra từ tiền lương.

Nếu có khoản khấu trừ mà bạn chưa được giải thích, khoản khấu trừ thay đổi mỗi tháng hoặc giấy tờ bạn không nhớ đã ký, hãy ghi lại cả những hoàn cảnh đó. Ngay cả khi đã ký giấy tờ, có thể vẫn cần kiểm tra giấy tờ được giải thích bằng ngôn ngữ nào, bạn ký trong hoàn cảnh ra sao và bạn có thể từ chối hay không.

Cần ghi lại công ty đã nói gì như thế nào?

Nếu công ty nói những điều như “Không thể trả”, “Tháng sau sẽ trả”, “Đã trừ phí ký túc xá” hoặc “Bạn đã gây thiệt hại trong công việc”, hãy ghi theo thứ tự sau.

• Đã nói vào thời điểm nào

• Ai đã nói

• Đã nói bằng ngôn ngữ nào

• Đó là giải thích về khoản lương nào

• Công ty nói sẽ trả khi nào và bao nhiêu

• Có email, tin nhắn trên mạng xã hội, bản ghi âm hoặc văn bản hay không

Nếu không thể viết chính xác bằng tiếng Nhật, trước hết hãy ghi bằng ngôn ngữ bạn dễ sử dụng. Đừng xóa nội dung hoặc âm thanh gốc; hãy lưu riêng với bản dịch. Đối với tin nhắn với công ty, hãy lưu theo cách có thể thấy tên người đối thoại, ngày giờ và đoạn hội thoại trước sau để dễ kiểm tra diễn biến.

Sau khi nghỉ việc hoặc về nước, vẫn có thể xin tư vấn không?

Ngay cả sau khi nghỉ việc hoặc về nước, bạn vẫn có thể xin tư vấn về tiền lương chưa được trả. Hãy sắp xếp ngày bạn nghỉ làm, ngày làm việc cuối cùng, ngày dự kiến trả khoản lương cuối cùng, ngày bạn yêu cầu công ty thanh toán và câu trả lời của công ty. Nếu về nước, hãy kiểm tra cả địa chỉ email hoặc số điện thoại có thể liên lạc từ ngoài Nhật Bản và tài khoản có thể nhận tiền lương.

Trong niên biểu dùng khi xin tư vấn, hãy ghi riêng ngày làm việc cuối cùng, ngày nghỉ việc, ngày dự kiến thanh toán cuối cùng và ngày dự định về nước. Trong phạm vi bạn biết, hãy liệt kê cách liên lạc sau khi về nước, hồ sơ về khoản tiền vào tài khoản và giao dịch chuyển tiền có thể kiểm tra từ nước ngoài và thông tin liên lạc có thể dùng sau khi về nước. Không kết luận từ bài viết này về thủ tục liên lạc hoặc chuyển tiền từ nước ngoài; các điều kiện và thời hạn yêu cầu hiện có cần được xác nhận riêng cho từng trường hợp.

Khi người đã nghỉ việc yêu cầu thanh toán, công ty phải thanh toán tiền lương và hoàn trả tiền, tài sản của người đó trong vòng 7 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu (khoản 1 Điều 23 Luật Tiêu chuẩn Lao động). Ngay cả khi người lao động và công ty có tranh chấp về tiền lương hoặc tiền, tài sản của người lao động, công ty vẫn phải thanh toán phần tiền lương không có tranh chấp và hoàn trả tiền, tài sản không có tranh chấp trong thời hạn nêu trên (khoản 2 cùng điều). Tuy nhiên, cần kiểm tra hoàn cảnh cụ thể, bao gồm việc đã yêu cầu thanh toán hay chưa và khoản tiền nào đang có tranh chấp.

Thời hạn có thể yêu cầu tiền lương (thời hiệu quyền yêu cầu tiền lương) không phải lúc nào cũng được tính gộp từ ngày bắt đầu làm việc hoặc ngày nghỉ việc. Về nguyên tắc, cần kiểm tra dựa trên ngày trả của từng khoản lương (ngày đến hạn). Đối với tiền lương có ngày đến hạn từ ngày 1 tháng 4 năm 2020 trở đi, thời hạn theo luật được quy định là 5 năm, nhưng trong thời gian chuyển tiếp hiện đang áp dụng thời hạn 3 năm (Điều 115 và khoản 3 Điều 143 Luật Tiêu chuẩn Lao động; khoản 2 Điều 2 trong phần các quy định bổ sung của Luật số 13 năm 2020 sửa đổi một phần Luật Tiêu chuẩn Lao động). Chỉ xin tư vấn hoặc gửi văn bản yêu cầu thanh toán chưa chắc đã đủ để ngăn thời hiệu nêu trên hết hạn. Nếu có khoản chưa được trả từ lâu, hãy sớm yêu cầu kiểm tra riêng.

Nếu có tiền làm thêm giờ, công ty đóng cửa hoặc sa thải thì cần làm gì?

Tài liệu cần kiểm tra và thủ tục pháp lý có thể thay đổi tùy theo nguyên nhân không thanh toán.

Chỉ chưa được trả tiền làm thêm giờ

Hãy kiểm tra giờ bắt đầu và kết thúc làm việc, thời gian nghỉ, ngày nghỉ, ca làm, thẻ chấm công và tin nhắn công việc. Cách tính có thể thay đổi do những hình thức như tiền lương đã được định trước là bao gồm tiền làm thêm giờ (tiền làm thêm giờ cố định) hoặc chế độ thay đổi thời gian làm việc theo từng ngày (chế độ thời giờ làm việc biến đổi). Chi tiết được sắp xếp trong bài viết về tiền làm thêm giờ của người lao động nước ngoài.

Công ty đóng cửa, phá sản hoặc không thể liên lạc

Hãy lưu thông tin về tình trạng hiện tại của công ty, ngày làm việc cuối cùng, ngày nghỉ việc, số tiền chưa được trả và thông báo công ty gửi đến. Nếu đáp ứng một số điều kiện nhất định, có thể sử dụng cơ chế tạm ứng tiền lương chưa được trả (cơ chế tạm ứng khi không thể nhận lương từ công ty), nhưng số tiền thuộc diện áp dụng và thời hạn đều có điều kiện. Hãy kiểm tra chi tiết tại bài viết về công ty đóng cửa và tiền lương chưa được trả.

Công ty đột ngột buộc bạn nghỉ việc hoặc yêu cầu ký đơn nghỉ việc, văn bản thỏa thuận

Hãy kiểm tra riêng tiền lương chưa được trả với việc công ty đơn phương buộc bạn nghỉ việc (sa thải) và vấn đề nghỉ việc. Hãy lưu ngày giờ được thông báo sa thải và lý do, việc có văn bản hay không và tài liệu được yêu cầu ký. Chi tiết được sắp xếp trong bài viết về sa thải người lao động nước ngoài và bài viết về trường hợp bị yêu cầu ký đơn nghỉ việc.

Trước khi xin tư vấn, cần lưu lại những tài liệu nào?

Ngay cả khi chưa có đủ tất cả tài liệu, bạn vẫn có thể xin tư vấn. Hãy bắt đầu từ những gì đang có và lưu dữ liệu gốc mà không xóa.

• Hợp đồng ghi điều kiện làm việc (hợp đồng lao động), thông báo điều kiện lao động và văn bản thể hiện việc gia hạn hợp đồng

• Phiếu lương và hồ sơ tiền lương, thuế của một năm (phiếu khấu trừ thuế tại nguồn)

• Lịch sử tiền vào tài khoản ngân hàng, ghi chép tiền mặt đã nhận và hồ sơ chuyển tiền quốc tế

• Lịch làm việc, thẻ chấm công và màn hình ứng dụng chấm công

• Tin nhắn, ảnh, thông tin vị trí và ghi chép công việc cho biết thời điểm bắt đầu và kết thúc công việc

• Email, tin nhắn trên mạng xã hội, bản ghi âm hoặc văn bản công ty giải thích lý do chưa trả hoặc ngày dự kiến thanh toán

• Thông báo sa thải, đơn nghỉ việc, văn bản thỏa thuận và thông báo công ty đóng cửa hoặc phá sản

• Bản sao thẻ cư trú, tài liệu cho biết ngày hết hạn lưu trú và thông báo từ cơ quan quản lý xuất nhập cảnh hoặc cơ quan khác

• Ghi chú niên biểu do bạn tự lập về ngày làm việc, số tiền đã nhận và giải thích của công ty

Sau khi về nước, hãy sắp xếp tiền vào và tiền ra của tài khoản ở nước ngoài còn giữ được, hồ sơ chuyển tiền quốc tế và thông báo bản gốc nhận từ công ty hoặc cơ quan công quyền, trong phạm vi liên quan đến việc tư vấn tiền lương chưa được trả. Đừng chỉ dựa vào việc khoản tiền đã được chuyển để quyết định khoản tiền đó có được coi là tiền lương hay có thể thu hồi được hay không. Điều này không có nghĩa là bạn phải thực hiện giao dịch chuyển tiền mới hoặc mở tài khoản mới.

Xem cách lưu giữ chi tiết tại bài viết về sắp xếp chứng cứ để tư vấn pháp luật cho người nước ngoài.

Nếu việc quay lại công ty để lấy tài liệu hoặc liên lạc với đối phương làm tăng nguy hiểm, đừng cố thu thập. Nếu hộ chiếu, thẻ cư trú, sổ ngân hàng hoặc điện thoại di động bị lấy, hoặc có bạo lực, đe dọa, bị buộc phải ra ngoài hoặc về nước, hãy ưu tiên bảo đảm an toàn và tư vấn khẩn cấp hơn việc thu thập tài liệu.

Trong phạm vi bạn biết, hãy ghi theo niên biểu ai đang giữ hộ chiếu hoặc thẻ cư trú, bạn đã yêu cầu trả lại chưa, bạn có bị yêu cầu về nước không, và khi nào, ai, đã nói như thế nào. Đây không phải là lời khuyên bạn một mình quay lại công ty để lấy lại giấy tờ hoặc cố liên lạc với người nguy hiểm. Nếu sổ ngân hàng hoặc điện thoại bị lấy, cũng hãy ưu tiên an toàn, có tính đến việc có bạo lực hoặc đe dọa hay không.

Nếu lo lắng về tư cách lưu trú, có nên nói cùng với vấn đề tiền lương không?

Có. Vấn đề tiền lương và vấn đề tư cách lưu trú không nhất thiết dẫn đến cùng một kết luận, nhưng việc nghỉ việc, chuyển việc hoặc tranh chấp với công ty có thể liên quan đến thủ tục lưu trú. Khi trao đổi, hãy cung cấp những thông tin sau trong phạm vi bạn biết.

• Loại tư cách lưu trú và ngày hết hạn lưu trú

• Ngày đã nghỉ việc hoặc ngày dự định nghỉ việc

• Có hay không có công việc tiếp theo

• Công ty đã nói gì về tư cách lưu trú

• Giấy tờ nhận từ cơ quan quản lý xuất nhập cảnh hoặc cơ quan khác và thời hạn ghi trong đó

• Có hay không có dự định về nước

Đây là các mục cần sắp xếp riêng với trình tự thời gian về tiền lương để trình bày với nơi tư vấn, chứ không phải để tự mình đưa ra kết luận về tư cách lưu trú. Hãy ghi cùng nhau việc công việc tiếp theo đã được quyết định hay chưa, công ty đã giải thích gì, bạn nhận giấy tờ từ cơ quan quản lý xuất nhập cảnh hoặc cơ quan khác vào ngày nào, thời hạn ghi trong đó là ngày nào và bạn có dự định về nước hay không. Đừng quyết định khả năng nộp đơn hoặc triển vọng được cho phép chỉ từ việc chưa được trả lương.

Không thể xác định cách nộp đơn xin tư cách lưu trú hoặc triển vọng được cho phép chỉ từ việc chưa được trả lương. Hãy xem thêm bài viết khi lo lắng về tư cách lưu trú. Nếu ngày hết hạn lưu trú hoặc hạn nộp giấy tờ sắp đến, hãy truyền đạt thời hạn đó trước tiên.

Nên sử dụng cơ quan công quyền và tư vấn luật sư như thế nào?

Mỗi nơi tư vấn có vai trò khác nhau.

• Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động (cơ quan hành chính điều tra vi phạm quy tắc về tiền lương và thời giờ làm việc): Là nơi tư vấn hoặc khai báo nghi ngờ vi phạm luật và quy định bảo vệ người lao động, như không trả lương. Việc cơ quan hành chính điều tra và yêu cầu công ty sửa sai (giám sát và chấn chỉnh) không giống với việc cá nhân yêu cầu công ty trả tiền và thu hồi tiền (yêu cầu thanh toán và thu hồi tiền về mặt dân sự).

• Tư vấn, hướng dẫn và hòa giải của Cục Lao động (chế độ hỗ trợ trao đổi giữa người lao động và công ty): Có tư vấn chung về vấn đề lao động và chế độ hỗ trợ trao đổi giữa người lao động với công ty. Bên kia có thể không tham gia; việc giải quyết không được bảo đảm.

• Thủ tục phân xử lao động và tòa án (vụ kiện): Là thủ tục tại tòa án để yêu cầu công ty thanh toán hoặc thực hiện việc khác. Trừ trường hợp có tình tiết đặc biệt, thủ tục phân xử lao động (労働審判) phải kết thúc việc xem xét vụ việc trong không quá 3 phiên (khoản 2 Điều 15 Luật Xét xử tranh chấp lao động Nhật Bản). Nếu đơn phản đối được nộp và đáp ứng các yêu cầu của pháp luật, quyết định của thủ tục phân xử lao động mất hiệu lực và vụ việc chuyển sang tố tụng (khoản 3 Điều 21 và khoản 1 Điều 22 cùng luật).

• Luật sư: Kiểm tra hợp đồng, tài liệu, thời hạn và lập luận của đối phương, rồi xem xét cách xử lý, bao gồm đàm phán với công ty và thủ tục tại tòa. Chỉ tư vấn hoặc nhận vụ việc không bảo đảm kết quả.

Cục Lao động Hiroshima hướng dẫn các ngày tư vấn bằng nhiều ngôn ngữ cho người lao động nước ngoài. Ngôn ngữ, thứ trong tuần, thời gian và nơi có thẩm quyền đối với nơi làm việc có thể thay đổi, vì vậy hãy kiểm tra thông tin mới nhất tại hướng dẫn tư vấn cho người lao động nước ngoài của Cục Lao động Hiroshima.

Trước khi xin tư vấn bằng nhiều ngôn ngữ, hãy sắp xếp và xác nhận ngôn ngữ mong muốn, ngày và giờ muốn tư vấn, có cần đặt lịch hay không và nơi đó có thẩm quyền đối với nơi làm việc hay không. Đầu mối tư vấn lao động có vai trò tiếp nhận tư vấn về tiền lương và điều kiện làm việc. Nơi giới thiệu việc làm, nơi xử lý thủ tục lưu trú, nơi tư vấn pháp luật và luật sư nhận giải quyết vụ việc cụ thể có vai trò khác nhau. Hãy xác nhận đầu mối nào tiếp nhận vấn đề bạn muốn xin tư vấn. Hãy kiểm tra ngôn ngữ, ngày và giờ trong hướng dẫn mới nhất của cơ quan công quyền mà bạn định xin tư vấn.

Danh sách kiểm tra trước khi xin tư vấn

• Tên công ty, nơi làm việc, người phụ trách và thông tin liên lạc

• Thời gian đã làm việc, ngày làm việc cuối cùng và ngày nghỉ việc

• Tiền lương đã hứa, ngày trả lương và phương thức trả

• Tiền thực tế chuyển vào hoặc nhận bằng tiền mặt và các khoản bị khấu trừ

• Tháng được cho là chưa được trả và số tiền ước tính

• Có liên quan đến làm thêm giờ, ngày nghỉ hoặc thời gian nghỉ hay không

• Giải thích của công ty, việc công ty nói sẽ trả và lịch sử liên lạc

• Có việc công ty đóng cửa, sa thải, đơn nghỉ việc hoặc văn bản thỏa thuận hay không

• Loại tư cách lưu trú và ngày hết hạn lưu trú, dự định về nước và thông báo có thời hạn

• Giấy tờ, hình ảnh, tin nhắn và lịch sử ngân hàng đang có

• Nội dung muốn giải thích bằng ngôn ngữ khác tiếng Nhật và mong muốn về thông dịch hoặc dịch thuật

• Có an toàn nếu liên lạc với công ty hoặc đến lấy tài liệu hay không

• Ai giữ hộ chiếu hoặc thẻ cư trú, đã yêu cầu trả lại hay chưa và thời điểm bị yêu cầu về nước

• Thông tin liên lạc vẫn dùng được sau khi về nước, tài liệu về giao dịch chuyển tiền và khoản tiền vào tài khoản có thể kiểm tra từ nước ngoài và thông báo gốc còn giữ được

• Ngôn ngữ mong muốn, ngày giờ muốn tư vấn, có cần đặt lịch hay không và nơi có thẩm quyền đối với nơi làm việc

Các câu hỏi thường gặp

Không có phiếu lương thì có thể xin tư vấn không?

Có. Có thể sắp xếp thời gian đã làm việc và tình trạng thanh toán từ hợp đồng ghi điều kiện làm việc, ghi chép công việc, lịch sử tiền vào ngân hàng và tin nhắn với công ty. Hãy nói cả lý do không có tài liệu hoặc hoàn cảnh công ty không cho xem.

Không biết chính xác số tiền chưa được trả thì có thể xin tư vấn không?

Có. Hãy ghi riêng số tiền đã hứa, số tiền thực tế chuyển vào, số tiền bị khấu trừ và ngày giờ đã làm; có thể bắt đầu kiểm tra từ số tiền ước tính. Số tiền chính xác yêu cầu thanh toán sẽ được xem xét sau khi kiểm tra tài liệu và giải thích của đối phương.

Chỉ được trả một phần lương thì có thuộc trường hợp này không?

Có thể. Đối với tháng tương ứng, hãy ghi riêng số tiền đã hứa, số tiền đã nhận và khoản đã bị khấu trừ. Việc khoản khấu trừ có được pháp luật cho phép hay không và số tiền chưa được trả phải được kiểm tra riêng dựa trên hợp đồng, tài liệu tiền lương và các thông tin khác.

Sau khi nghỉ việc hoặc về nước vẫn có thể xin tư vấn không?

Có thể. Hãy sắp xếp ngày nghỉ việc, ngày dự kiến trả khoản lương cuối cùng, ngày yêu cầu công ty thanh toán, câu trả lời của công ty và thông tin liên lạc sau khi về nước. Vì thời hạn có thể là vấn đề, khoản lương cũ chưa được trả cần được kiểm tra sớm.

Nếu công ty đóng cửa và không thể liên lạc thì phải làm gì?

Hãy lưu thông báo từ công ty, ngày làm việc cuối cùng, ngày nghỉ việc, số tiền chưa được trả và tài liệu cho biết địa chỉ hoặc người đại diện của công ty nếu biết. Có thể có chế độ hoặc thời hạn khác với việc yêu cầu công ty trả lương thông thường, nên hãy xem thêm bài viết về công ty đóng cửa.

Công ty nói có vấn đề về tư cách lưu trú. Tôi không thể yêu cầu trả lương sao?

Hãy tách riêng việc công ty đã nói gì về tư cách lưu trú và tiền lương cho công việc đã làm đã được trả hay chưa. Ngay cả khi nghi ngờ có vấn đề về tư cách lưu trú, đừng từ bỏ việc xin tư vấn chỉ vì lý do đó; hãy truyền đạt loại tư cách lưu trú và ngày hết hạn lưu trú, công việc thực tế và giải thích của công ty. Việc có thể yêu cầu thanh toán cụ thể hay thủ tục lưu trú sẽ diễn biến thế nào cần được kiểm tra riêng.

Dành cho người muốn trao đổi về hoàn cảnh riêng

Trong phạm vi bạn biết, bạn có thể nhập thông tin tại biểu mẫu tiếp nhận trên web về tháng chưa được trả lương, số tiền ước tính, tên công ty, ngày trả lương, điều công ty đã nói và ngày hết hạn lưu trú. Nếu khó giải thích bằng tiếng Nhật, hãy nhập trong khi xem ghi chú được viết bằng ngôn ngữ bạn dễ sử dụng.

Chỉ nhập thông tin vào biểu mẫu tiếp nhận trên web không có nghĩa là bắt đầu một cuộc tư vấn pháp luật chính thức hoặc việc giao kết hợp đồng để luật sư thực hiện thủ tục cho bạn (hợp đồng ủy quyền, 委任契約). Sau khi kiểm tra nội dung tiếp nhận, chúng tôi sẽ hướng dẫn phạm vi có thể xử lý, thông tin cần bổ sung, chi phí và cách tiến hành.

Nếu bạn chưa quyết định có xin tư vấn hay không, bạn có thể xem quy trình tiếp nhận trên web.

Thông tin chính thức

• Tra cứu Luật và Quy định e-Gov (cơ sở dữ liệu pháp luật quốc gia): Luật Tiêu chuẩn Lao động

• Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi: 5 nguyên tắc cơ bản về trả tiền lương

• Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi: Thời hiệu quyền yêu cầu tiền lương

• Cục Lao động Hiroshima: Mức lương tối thiểu tại tỉnh Hiroshima

• Cục Lao động Hiroshima: Hướng dẫn tư vấn cho người lao động nước ngoài

• Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi: Chế độ tạm ứng tiền lương chưa được trả

• Tòa án: Thủ tục phân xử lao động

Ngày kiểm tra cuối: ngày 31 tháng 8 năm 2026