Mga Dapat Suriin Kapag Hindi Nababayaran ang Sahod ng Dayuhang Manggagawa sa Hiroshima

Ano ang dapat unang suriin kapag hindi nabayaran ang sahod?

Para sa bawat buwang dapat mong natanggap ang sahod, ilista ang mga sumusunod.

Bilang pangunahing tuntunin, ang sahod sa Japan ay dapat bayaran sa anyo ng salapi, direkta sa manggagawa, nang buo, kahit isang beses bawat buwan, at sa itinakdang araw. Tinatawag itong “limang pangunahing tuntunin sa pagbabayad ng sahod.” Gayunman, maaaring ibawas ang ilang bagay gaya ng buwis at social insurance premiums batay sa batas, tuntunin, at itinakdang proseso (Article 24(1) and (2) of the Labor Standards Act). Kaya huwag magpasya dahil lamang mas maliit ang deposito; suriin din kung para saan at magkano ang ibinawas.

Ihambing ang kontrata sa aktuwal mong pagtatrabaho

Kung mayroon kang kontratang naglalaman ng mga kondisyon sa trabaho (employment contract), nakasulat na abiso ng kumpanya tungkol sa mga kondisyon sa trabaho (notice of working conditions), o dokumentong nagpapakitang na-renew ang kontrata, suriin ang sahod, araw ng bayaran, lugar ng trabaho, at uri ng trabaho. Kung Japanese lamang ang kontrata, itala rin kung anong wika at anong paliwanag ang ibinigay sa iyo noong kinuha ka sa trabaho.

Kung magkaiba ang kumpanyang nakalagay sa kontrata, kumpanyang aktuwal na nagbigay ng direksiyon sa trabaho, at kumpanyang nagbayad ng sahod, isulat nang magkahiwalay ang pangalan ng bawat kumpanya at taong responsable. Kahit ang pamagat ng kontrata ay “business outsourcing,” maaaring magbago ang kailangang suriin batay sa aktuwal na direksiyon at paraan ng pagtatrabaho, kaya huwag magpasya batay sa pamagat lamang.

Ihambing ang pay slip sa rekord ng deposito

Kung mayroon kang pay slip, suriin ang kabuuang sahod (gross amount) at ang halagang ibinawas dito (deductions). Ihambing ang halagang nakasulat sa pay slip matapos ibawas ang mga kaltas (net amount) sa halagang idineposito sa bank account bilang sahod para sa parehong panahon. Kung cash ang natanggap mo, itala ang petsa ng pagtanggap, halaga, taong nagbigay, at kung may resibo o mensahe.

Kapag sinusuri kung umabot ang iyong orasang sahod sa legal na minimum (minimum wage), kailangan mong suriin ang lugar na pinagtrabahuhan, industriya, at mga item na kasama sa sahod (tungkol sa obligasyong magbayad ng hindi bababa sa minimum wage at sa mga sahod na hindi isinasama sa pagkukuwenta, Article 4(1) and (3) of the Minimum Wage Act of Japan). Suriin ang pinakabagong halaga sa Hiroshima Prefecture at ang petsang nagsimula ang halagang iyon (effective date) sa pahina ng minimum wage ng Hiroshima Labour Bureau.

Paano susuriin ang perang ibinawas sa sahod?

Para sa bawat kaltas sa sahod, paghiwalayin at isulat ang sumusunod na apat na bagay.

1. Pangalan ng ibinawas na item

2. Halagang ibinawas

3. Paliwanag na natanggap mula sa kumpanya

4. Mga materyal gaya ng kontrata, tuntunin ng kumpanya (work rules), tala ng sahod, o consent form

Bukod sa buwis at social insurance premiums, maaaring maging isyu ang bayad sa dormitoryo, pagkain, uniporme o kagamitan, transfer fee, at pinsalang sinasabing ikaw ang nagdulot. Hindi matutukoy kung pinapayagan o hindi ng batas ang isang kaltas batay sa pangalan nito lamang. Sa kabilang banda, hindi rin awtomatikong maaaring magkaltas nang malaya ang kumpanya ng pinsalang sinasabi nitong ikaw ang nagdulot.

Kung may kaltas na hindi ipinaliwanag sa iyo, kaltas na nagbabago ang halaga bawat buwan, o dokumentong hindi mo naaalalang nilagdaan, itala rin ang mga pangyayaring iyon. Kahit lumagda ka sa dokumento, maaaring kailanganing suriin kung anong wika ang ginamit sa pagpapaliwanag, sa anong kalagayan ka lumagda, at kung maaari kang tumanggi.

Paano itatala ang sinabi ng kumpanya?

Kung sinabi ng kumpanya ang mga gaya ng “Hindi kami makabayad,” “Babayaran namin sa susunod na buwan,” “Ibinawas ang bayad sa dormitoryo,” o “Nagdulot ka ng pinsala sa trabaho,” itala sa ganitong ayos.

• Kailan ito sinabi

• Sino ang nagsabi

• Sa anong wika ito sinabi

• Aling sahod ang tinutukoy ng paliwanag

• Kailan at magkano ang sinabing babayaran

• Kung may email, mensahe sa social media, recording, o nakasulat na dokumento

Kung hindi mo kayang magsulat nang tumpak sa Japanese, itala muna sa wikang madali mong gamitin. Huwag burahin ang orihinal na teksto o audio; itago itong hiwalay sa salin. Itago ang mga mensahe sa kumpanya sa paraang makikita ang pangalan ng kausap, petsa at oras, at mga nauna at kasunod na usapan upang mas madaling masuri ang mga pangyayari.

Maaari pa bang kumonsulta pagkatapos umalis sa trabaho o umuwi sa bansa?

Maaari ka pa ring kumonsulta tungkol sa hindi nabayarang sahod pagkatapos mong umalis sa trabaho o umuwi sa iyong bansa. Ayusin ang petsa ng pag-alis sa trabaho, huling araw na nagtrabaho, petsang nakatakdang bayaran ang huling sahod, petsang hiniling mong magbayad ang kumpanya, at tugon ng kumpanya. Kung uuwi ka, suriin din ang email address o numero ng telepono na magagamit mula sa labas ng Japan at ang account na maaaring pagpasukan ng sahod.

Sa timeline para sa konsultasyon, isulat nang magkahiwalay ang huling araw na nagtrabaho, petsa ng pagtatapos ng ugnayan sa trabaho, petsang nakatakdang bayaran ang huling sahod, at planong petsa ng pag-uwi. Sa abot ng alam mo, ilista ang paraan ng pakikipag-ugnayan pagkatapos umuwi, mga rekord ng deposito o padala na maaaring suriin mula sa ibang bansa, at contact details na magagamit pagkatapos umuwi. Huwag magpasya mula sa artikulong ito tungkol sa mga proseso ng pakikipag-ugnayan o pagpapadala ng pera mula sa ibang bansa; kumpirmahin nang hiwalay ang umiiral na mga kondisyon at deadline sa paniningil.

Kapag humiling ng bayad ang taong umalis na sa trabaho, dapat bayaran ng kumpanya ang sahod at isauli ang pera at mga ari-arian ng taong iyon sa loob ng 7 araw mula sa petsang natanggap ng kumpanya ang kahilingan (Article 23(1) of the Labor Standards Act). Kahit may pagtatalo ang manggagawa at kumpanya tungkol sa sahod o pera at mga ari-arian ng manggagawa, kailangan pa ring bayaran ng kumpanya ang bahagi ng sahod na hindi pinagtatalunan at isauli ang pera at mga ari-ariang hindi pinagtatalunan sa loob ng panahong iyon (Article 23(2) of the same Act). Gayunman, kailangang suriin ang mga partikular na pangyayari, kabilang ang tanong kung humiling na ng bayad ang manggagawa at kung aling halaga ang pinagtatalunan.

Ang panahong maaaring maningil ng sahod (limitation period ng karapatang maningil ng sahod) ay hindi laging binibilang para sa lahat ng hindi nabayarang sahod mula sa iisang petsa ng pagsisimula o pag-alis sa trabaho. Bilang tuntunin, suriin ito nang hiwalay batay sa araw ng bayaran ng bawat sahod (due date). Para sa sahod na ang due date ay mula Abril 1, 2020 pataas, ang legal na panahon ay 5 taon, ngunit may transitional measure na 3 taon sa ngayon (Articles 115 and 143(3) of the Labor Standards Act; Supplementary Provisions, Article 2(2) of the Act Partially Amending the Labor Standards Act (Act No. 13 of 2020)). Ang pagkonsulta lamang o pagpapadala lamang ng demand letter ay hindi garantiya na maiiwasan ang pag-expire ng limitation period. Kung may matagal nang hindi nabayarang sahod, magpasuri agad nang indibidwal.

Ano ang gagawin kung may kaugnay na usapin tungkol sa overtime pay, pagsasara ng kumpanya, o dismissal?

Maaaring magbago ang mga materyal na kailangang suriin at ang legal na proseso depende sa dahilan ng hindi pagbabayad.

Overtime pay lamang ang hindi nabayaran

Suriin ang oras ng pagpasok at pag-uwi, pahinga, araw ng pahinga, schedule, time card, at mga mensahe tungkol sa trabaho. Maaaring magbago ang kuwenta sa mga ayos gaya ng sahod na itinakda nang kasama na ang overtime pay (fixed overtime pay) o sistemang nagpapalit ng oras ng trabaho bawat araw (variable working-hours system). Para sa detalye, tingnan ang artikulo tungkol sa overtime pay ng mga dayuhang manggagawa.

Nagsara ang kumpanya, nalugi, o hindi makontak

Itago ang impormasyon tungkol sa kasalukuyang kalagayan ng kumpanya, huling araw na nagtrabaho, petsa ng pag-alis sa trabaho, halaga ng hindi nabayaran, at mga abisong natanggap mula sa kumpanya. Kung natutugunan ang ilang kondisyon, maaaring magamit ang unpaid wage advance-payment system (sistemang paunang nagbabayad kapag hindi makabayad ang kumpanya), pero may mga kondisyon ang halagang sakop at mga deadline. Suriin ang detalye sa artikulo tungkol sa pagsasara ng kumpanya at hindi nabayarang sahod.

Bigla kang pinatigil ng kumpanya sa pagtatrabaho o pinapirma sa resignation notice o agreement

Hiwalay na suriin ang hindi nabayarang sahod, ang sapilitang unilateral na pagtanggal sa iyo ng kumpanya (dismissal), at ang usapin ng pagbibitiw. Itala ang petsa at oras nang ipinaalam ang dismissal, dahilan, at kung may nakasulat na abiso. Itago ang mga dokumentong pinapirma sa iyo. Para sa detalye, tingnan ang artikulo tungkol sa dismissal ng mga dayuhang manggagawa at artikulo para sa mga kasong pinapapirma sa iyo ng resignation notice.

Anong mga materyal ang dapat itago bago kumonsulta?

Maaari kang kumonsulta kahit hindi pa kumpleto ang lahat ng materyal. Magsimula sa mga nasa iyo at itago ang orihinal na data nang hindi binubura.

• Kontratang naglalaman ng mga kondisyon sa trabaho (employment contract), notice of working conditions, at dokumentong nagpapakitang na-renew ang kontrata

• Mga pay slip at rekord ng sahod at buwis sa loob ng isang taon (withholding certificate)

• History ng deposito sa bank account, rekord ng cash na natanggap, at rekord ng pagpapadala ng pera sa pagitan ng mga bansa

• Schedule ng trabaho, time card, at screen mula sa attendance app

• Mga mensahe, larawan, impormasyon ng lokasyon, at rekord ng trabaho na nagpapakitang kailan nagsimula at natapos ang trabaho

• Email, mensahe sa social media, recording, o dokumentong nakasulat kung saan ipinaliwanag ng kumpanya ang dahilan ng hindi pagbabayad o nakatakdang petsa ng bayad

• Dismissal notice, resignation notice, agreement, at abiso ng pagsasara o pagkalugi ng kumpanya

• Kopya ng residence card, materyal na nagpapakita ng petsa ng pag-expire ng pinahihintulutang pananatili, at mga abisong natanggap mula sa immigration o ibang awtoridad

• Timeline memo na ikaw mismo ang gumawa tungkol sa mga araw ng trabaho, halagang natanggap, at paliwanag ng kumpanya

Pagkatapos umuwi, ayusin ang mga tala ng pagpasok at paglabas ng pera sa overseas account na hawak mo pa, rekord ng pagpapadala ng pera sa pagitan ng mga bansa, at orihinal na abisong natanggap mula sa kumpanya o pampublikong awtoridad, sa lawak lamang na may kaugnayan sa konsultasyon tungkol sa hindi nabayarang sahod. Huwag pagpasiyahan batay sa padala lamang kung paano ito susuriin bilang sahod o kung mababawi ito. Hindi ibig sabihin nito na kailangan mong gumawa ng bagong padala o magbukas ng bagong account.

Para sa detalyadong paraan ng pag-iingat, tingnan ang artikulo tungkol sa pag-aayos ng ebidensiya para sa legal na konsultasyon ng dayuhang manggagawa.

Kung magiging mas mapanganib ang pagbabalik sa kumpanya para kumuha ng materyal o ang pakikipag-ugnayan sa kabilang panig, huwag piliting magtipon ng mga ito. Kung kinuha ang passport, residence card, bankbook, o cellphone mo, o may karahasan, pananakot, o sapilitang paglabas o pag-uwi sa bansa, unahin ang kaligtasan at agarang konsultasyon kaysa sa pangangalap ng materyal.

Sa abot ng alam mo, itala ayon sa pagkakasunod-sunod ng mga pangyayari kung sino ang may hawak ng iyong passport o residence card, kung humingi ka na ba ng pagsauli, kung hiniling sa iyo na umuwi sa iyong bansa, at kung kailan, sino, at paano ito sinabi. Hindi ito payo na mag-isa kang bumalik sa kumpanya para bawiin ang mga ito o piliting makipag-ugnayan sa mapanganib na tao. Kung kinuha ang bankbook o cellphone, isaalang-alang kung may karahasan o pananakot at unahin din ang kaligtasan.

Kung nag-aalala sa status of residence, dapat ba itong sabihin kasama ng problema sa sahod?

Oo. Maaaring hindi pareho ang maging konklusyon sa problema sa sahod at problema sa status of residence, pero maaaring may kaugnayan sa proseso ng paninirahan ang pag-alis sa trabaho, paglipat ng trabaho, o alitan sa kumpanya. Sabihin ang mga sumusunod sa abot ng alam mo.

• Uri ng status of residence at petsa ng pag-expire ng pinahihintulutang pananatili

• Petsa ng pag-alis sa trabaho o planong petsa ng pag-alis

• Kung mayroon o walang susunod na trabaho

• Ano ang sinabi ng kumpanya tungkol sa status of residence

• Mga dokumentong natanggap mula sa immigration o ibang awtoridad at ang mga deadline ng mga ito

• Kung may plano o walang plano na umuwi sa bansa

Ang mga ito ay mga item na inaayos upang maipaalam sa tao o tanggapang kukonsultahan mo nang hiwalay sa timeline ng sahod, hindi para ikaw mismo ang magpasya sa konklusyon tungkol sa status of residence. Isulat din kung napagpasyahan na ang susunod na trabaho, ano ang paliwanag ng kumpanya, kailan mo natanggap ang mga dokumento mula sa immigration o ibang awtoridad, kailan ang deadline na nakasulat doon, at kung may plano kang umuwi. Huwag magpasya kung maaari kang mag-apply o kung malamang kang mapayagan batay lamang sa hindi nabayarang sahod.

Hindi matutukoy ang paraan ng pag-apply para sa status of residence o ang posibilidad na mapayagan batay lamang sa hindi nabayarang sahod. Tingnan din ang artikulo kapag nag-aalala sa status of residence. Kung malapit na ang petsa ng pag-expire ng pinahihintulutang pananatili o deadline ng pagsusumite ng dokumento, sabihin muna ang deadline na iyon.

Paano paghihiwalayin ang paggamit sa mga pampublikong tanggapan at konsultasyon sa abogado?

Magkakaiba ang tungkulin ng mga tanggapan at serbisyong nagbibigay ng konsultasyon.

• Labour Standards Inspection Office (tanggapan ng pamahalaan na nagsisiyasat ng paglabag sa mga tuntunin tungkol sa sahod at oras ng trabaho): Dito kumukonsulta o nag-uulat tungkol sa pinaghihinalaang paglabag sa mga batas at tuntuning nagpoprotekta sa manggagawa, gaya ng hindi pagbabayad ng sahod. Ang pagsisiyasat ng tanggapang administratibo at paghiling nitong itama ng kumpanya ang problema (supervision at correction) ay iba sa indibiduwal na paniningil sa kumpanya at pagbawi ng pera (civil claim at recovery).

• Konsultasyon, payo, at conciliation ng Labour Bureau (sistemang sumusuporta sa pag-uusap ng manggagawa at kumpanya): May konsultasyon para sa mga usaping paggawa sa pangkalahatan at sistemang sumusuporta sa pag-uusap ng manggagawa at kumpanya. Maaaring hindi sumali ang kabilang panig, at hindi ginagarantiya ang paglutas.

• Labor tribunal at hukuman (demanda): Mga proseso sa hukuman para humingi sa kumpanya ng bayad o iba pang lunas. Maliban kung may natatanging pangyayari, ang labor tribunal ay isang prosesong tinatapos ang pagdinig sa loob ng hindi hihigit sa 3 sesyon (Article 15(2) of the Labor Tribunal Act of Japan). Kung inihain ang pagtutol alinsunod sa mga legal na kinakailangan, nawawalan ng bisa ang pasya ng labor tribunal at lumilipat ang kaso sa proseso ng paglilitis (Article 21(3) and Article 22(1) of the same Act).

• Abogado: Sinusuri ang kontrata, materyal, deadline, at pahayag ng kabilang panig, at pinag-iisipan ang mga paraan ng pagtugon kabilang ang pakikipag-ayos sa kumpanya at proseso sa hukuman. Hindi garantiya ng resulta ang konsultasyon o pagtanggap ng kaso.

Nagbibigay ang Hiroshima Labour Bureau ng impormasyon tungkol sa mga araw ng konsultasyon sa iba’t ibang wika para sa mga dayuhang manggagawa. Maaaring magbago ang mga wika, araw, oras, at tanggapan na may hurisdiksiyon sa lugar ng trabaho, kaya tingnan ang pinakabagong impormasyon sa gabay ng Hiroshima Labour Bureau para sa konsultasyon ng mga dayuhang manggagawa.

Bago kumonsulta sa ibang wika, ayusin at kumpirmahin ang nais na wika, petsa at oras ng konsultasyon, kung kailangan ng appointment, at kung ang tanggapan ay may hurisdiksiyon sa lugar ng trabaho. Ang tanggapan ng labor consultation ay tumatalakay sa konsultasyon tungkol sa sahod at kondisyon sa trabaho. Magkaiba ang tungkulin ng tanggapan na nagrerekomenda ng trabaho, tanggapan na tumitingin sa mga proseso ng paninirahan, at indibiduwal na legal consultation o pagkuha ng abogado. Alamin kung aling tanggapan ang humahawak sa usaping nais mong ikonsulta. Kumpirmahin ang wika, petsa, at oras sa pinakabagong gabay ng pampublikong tanggapan na kukonsultahan mo.

Checklist bago kumonsulta

• Pangalan ng kumpanya, lugar ng trabaho, taong responsable, at contact details

• Panahong nagtrabaho, huling araw na nagtrabaho, at petsa ng pag-alis sa trabaho

• Ipinangakong sahod, araw ng bayaran, at paraan ng pagbabayad

• Aktuwal na deposito o cash na natanggap at mga ibinawas sa sahod

• Mga buwang sa tingin mo ay hindi nabayaran at tinatayang halaga

• Kung may kaugnayan ang overtime, araw ng pahinga, o break

• Paliwanag ng kumpanya, sinabi nitong magbabayad, at history ng pakikipag-ugnayan

• Kung nagsara ang kumpanya, kung may dismissal, at kung may resignation notice o agreement

• Uri ng status of residence at petsa ng pag-expire ng pinahihintulutang pananatili, planong pag-uwi, at abisong may deadline

• Mga dokumento, larawan, mensahe, at history ng bangko na nasa iyo

• Mga nais mong ipaliwanag sa wikang iba sa Japanese, at gusto mong interpretation o translation

• Kung ligtas bang makipag-ugnayan sa kumpanya o pumunta para kumuha ng materyal

• Sino ang may hawak ng passport o residence card, paghiling ng pagsauli, at kung kailan hiniling sa iyo na umuwi sa iyong bansa

• Contact na magagamit pagkatapos umuwi, mga rekord ng padala o deposito na masusuri mula sa ibang bansa, at orihinal na abisong nasa iyo

• Nais na wika, petsa at oras ng konsultasyon, kung kailangan ng appointment, at tanggapan na may hurisdiksiyon sa lugar ng trabaho

Mga madalas itanong

Maaari bang kumonsulta kahit walang pay slip?

Oo. Mula sa kontratang nagsasaad ng mga kondisyon sa trabaho, rekord ng trabaho, history ng deposito sa bangko, at mga mensahe sa kumpanya, maaaring ayusin ang panahon ng pagtatrabaho at kalagayan ng bayad. Sabihin din kung bakit wala ang materyal o kung bakit hindi ito ipinakita ng kumpanya.

Maaari bang kumonsulta kahit hindi alam ang eksaktong halaga ng hindi nabayaran?

Oo. Isulat nang magkahiwalay ang ipinangakong halaga, aktuwal na deposito, ibinawas na halaga, at mga araw at oras na nagtrabaho; maaaring magsimula sa tinatayang halaga. Ang eksaktong halagang sisingilin ay pag-aaralan matapos suriin ang materyal at paliwanag ng kabilang panig.

Sakop ba kung bahagi lamang ng sahod ang nabayaran?

Maaaring sakop. Para sa buwang iyon, paghiwalayin kung magkano ang ipinangako, natanggap, at ibinawas. Kailangang suriin nang indibiduwal mula sa kontrata, mga materyal tungkol sa sahod, at iba pang impormasyon kung legal na pinapayagan ang kaltas at magkano ang hindi nabayaran.

Maaari bang kumonsulta pagkatapos umalis sa trabaho o umuwi sa bansa?

Maaari. Ayusin ang petsa ng pag-alis sa trabaho, petsang nakatakdang bayaran ang huling sahod, petsang hiniling mong magbayad ang kumpanya, tugon ng kumpanya, at contact pagkatapos umuwi. Dahil maaaring maging isyu ang deadline, kailangang ipasuri agad ang matagal nang hindi nabayarang sahod.

Ano ang gagawin kung nagsara ang kumpanya at hindi makontak?

Itago ang mga abiso mula sa kumpanya, huling araw na nagtrabaho, petsa ng pag-alis sa trabaho, halaga ng hindi nabayaran, at mga materyal na nagpapakita ng lokasyon o kinatawan ng kumpanya kung alam. Maaaring may ibang sistema o deadline kaysa sa karaniwang paniningil ng sahod, kaya tingnan din ang artikulo tungkol sa pagsasara ng kumpanya.

Sinabihan akong may problema sa status of residence. Hindi ba ako maaaring maningil ng sahod?

Hiwalay na suriin kung ano ang sinabi ng kumpanya tungkol sa status of residence at kung nabayaran ang sahod para sa trabahong ginawa mo. Kahit pinaghihinalaang may problema sa status of residence, huwag tumigil sa pagkonsulta dahil lamang doon; sabihin ang uri ng status of residence at petsa ng pag-expire ng pinahihintulutang pananatili, aktuwal na trabaho, at paliwanag ng kumpanya. Kailangang indibiduwal na suriin kung maaari kang maningil ng bayad at kung ano ang mangyayari sa proseso ng paninirahan.

Para sa mga gustong kumonsulta tungkol sa sariling kalagayan

Sa abot ng alam mo, maaari mong ilagay sa web intake form ang impormasyon tungkol sa mga buwang hindi nabayaran at tinatayang halaga, pangalan ng kumpanya, araw ng bayaran, sinabi ng kumpanya, at petsa ng pag-expire ng pinahihintulutang pananatili. Kung mahirap magpaliwanag sa Japanese, maglagay ng impormasyon habang tinitingnan ang memo sa wikang madali mong gamitin.

Ang paglalagay lamang ng impormasyon sa web intake form ay hindi nangangahulugang nagsimula na ang pormal na legal consultation o kontratang nagbibigay-awtoridad sa abogado na asikasuhin ang proseso para sa iyo (engagement agreement). Pagkatapos suriin ang nilalaman ng intake, ipapaliwanag namin ang saklaw na maaari naming tugunan, karagdagang impormasyong kailangan, gastos, at paraan ng pagpapatuloy.

Kung hindi ka pa nakapagpasya kung kumonsulta, maaari mong tingnan ang daloy ng web intake.

Opisyal na impormasyon

• e-Gov Search ng mga Batas at Regulasyon (database ng pambansang batas): Labor Standards Act

• Ministry of Health, Labour and Welfare: Limang pangunahing tuntunin sa pagbabayad ng sahod

• Ministry of Health, Labour and Welfare: Limitation period ng karapatang maningil ng sahod

• Hiroshima Labour Bureau: Minimum wage sa Hiroshima Prefecture

• Hiroshima Labour Bureau: Gabay sa konsultasyon para sa mga dayuhang manggagawa

• Ministry of Health, Labour and Welfare: Unpaid wage advance-payment system

• Mga Hukuman: Proseso ng labor tribunal

Huling petsa ng pagsusuri: Agosto 31, 2026